为深化团队协作意识、夯实专业能力基础，立信工程全咨业务部于2025年5月24日在苏州西山岛组织开展了为期三天的“融合·成长·超越”主题团建活动，通过户外拓展、制度规范、知识共享与徒步挑战四大模块，全面激发团队活力，为新的一年工作注入强劲动能。

第一天：破冰拓能,熔炼团队精神

首日下午，全员投身户外拓展训练。在专业教练指导下，“破冰热身”、“冰壶挑战赛”、“大富翁”等项目中，成员们打破岗位与职级界限，以随机分组形式展开竞技。新员工主动承担指挥角色，老员工化身“智囊团”，在策略碰撞与肢体协作中迅速凝聚信任。最终，“同心协力跨越断桥”的集体挑战，让全员深刻体会“目标一致、风险共担”的团队内核。

第二天：固本强基，共绘发展蓝图

上午：总结反思，明晰方向

公司常务副总张媛总以“复盘·精进·突破”为主题，系统回顾上年度工作成果，结合行业趋势与公司战略，锚定新一年的工作目标。会议上向部门全员宣贯了部门一揽子《管理制度》与《实施细则》主要包括行政、市场、绩效管理、专业管理以及质量控制实施细则，确保“规则透明化、执行高效化”。

下午：专业赋能，智慧碰撞

聚焦业务重点，部门举办“专业标准与案例分享工作”。由彭高、傅斯佳、荀亚彬、杨维、田相雨等核心技术骨干就项目结算审核、管理审计、财务监理、钢筋算量等业务展开深度分享。通过情景模拟与互动问答，现场研讨氛围热烈，有效促进经验碰撞。同期搭建的“知识共享文档”实现经验资产化，推动团队知识沉淀与复用。

第三天：徒步砺行，凝聚向心之力

最后一天的徒步挑战，设置“捡山果”、“速度大比拼”等任务。山路崎岖，体力充沛者主动分担背包，经验丰富者探路指引，全员无一人掉队。抵达终点时，大家感慨：“每一步都能感受到团队的托举，这种力量会延续到工作中！”。

收官：以终为始 开启全新征程

最后，张总为“最佳知识贡献者”、“徒步勇士”等获奖者颁奖，并强调：“三天活动印证了‘软实力’与‘硬本领’的双重价值。未来，我们将以更规范的制度、更开放的学习生态、更坚韧的团队文化，迎接新挑战！”

此次团建实现“思想统一—能力提升—文化赋能”的闭环，为打造学习型、协作型、攻坚型团队奠定坚实基础。